黃岡17125名村干部不僅發(fā)基本報(bào)酬、考核績(jī)效，還有集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)，任期補(bǔ)貼基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，離任后發(fā)放生活補(bǔ)助。3月8日，黃岡市印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步提高村干部經(jīng)濟(jì)待遇的實(shí)施意見》，從今年3月開始施行，村主職干部工作報(bào)酬不低于4萬元/年。

黃岡有3839個(gè)行政村，數(shù)量居全省市州前列。此前受多種因素制約，以財(cái)政投入為主的村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制不夠健全，村干部薪酬總體偏低，村副職干部養(yǎng)老機(jī)制缺失，部分離任村干部生活困難。

黃岡明確提出，在村干部工作報(bào)酬全額納入財(cái)政預(yù)算基礎(chǔ)上，全面推行“基本報(bào)酬+考核績(jī)效+集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)”制度，基本報(bào)酬按月打卡、直達(dá)個(gè)人；占比30%至40%的績(jī)效報(bào)酬，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委集中統(tǒng)籌，根據(jù)年度考核結(jié)果，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，分檔差發(fā)放到人。對(duì)集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營性年收入5萬元以上的村，按不高于當(dāng)年度經(jīng)營性收入總量5%或增量10%給予村干部獎(jiǎng)勵(lì)，從村集體經(jīng)濟(jì)收益中列支，獎(jiǎng)勵(lì)額度原則上不超過村干部工作報(bào)酬的50%。

該市從保障范圍、待遇標(biāo)準(zhǔn)、資金來源、調(diào)整機(jī)制等方面，提出針對(duì)性政策措施，“這次重點(diǎn)在基層亟待解決、目前無明文規(guī)定但符合上級(jí)精神的問題上大膽突破，讓有追求、有能力的村干部，甩開膀子投身鄉(xiāng)村振興。”黃岡市委組織部負(fù)責(zé)人介紹。（湖北日?qǐng)?bào)）