近年來，在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新征程中，湖北省仙桃市煙草專賣局（公司）將技能人才隊伍建設(shè)融入推動企業(yè)長遠發(fā)展的大局，按照“三小三大”的整體思路，逐步構(gòu)建技能人才培養(yǎng)新模式。

“小課堂”實現(xiàn)“大成效”。以基層崗位為主陣地，依托“老帶新”“師傳徒”模式，選派10余名優(yōu)秀技能人才擔任內(nèi)訓講師，開發(fā)了客戶拜訪、終端建設(shè)、真假煙識別等一系列精品課件，3名內(nèi)訓師錄制的課件被中國煙草網(wǎng)絡(luò)學院湖北分院收錄。經(jīng)過近些年的不斷建設(shè)，已經(jīng)形成了涵蓋專賣、營銷、物流全領(lǐng)域的技能人才內(nèi)訓師團隊，部分內(nèi)訓師“走了出去”，在區(qū)域交流、聯(lián)合辦班中多次承擔授課任務(wù)，授課效果獲得一致好評。

“小舉措”展現(xiàn)“大格局”。樹立有為有位導(dǎo)向，敢于啟用德才兼?zhèn)洹嵖兺怀龅募寄苋瞬诺焦芾韻徫豢钢負舸罅?，目前已?名優(yōu)秀技能人才走上管理崗位，3人入選行業(yè)相關(guān)專家人才庫。同時，將優(yōu)秀技能人才推選到黨務(wù)崗位工作，組織基層技能人才到市局（公司）部門輪崗實踐、機關(guān)業(yè)務(wù)骨干下派到基層所部交流鍛煉20余人次，助推技能人才培養(yǎng)與“打造高素質(zhì)專業(yè)化年輕化干部隊伍”相銜接。

“小團隊”迸發(fā)“大能量”。依托“奮進”優(yōu)秀技能人才工作室強化技能人才“揭榜領(lǐng)題”責任，充分利用工作室平臺，通過科技創(chuàng)新項目研究、QC小組活動、合理化建議征集等方式開展技能人才培養(yǎng)，幫助他們在實踐活動中長本領(lǐng)、增才干。同時，創(chuàng)新開展知識競賽、技能比武等活動，在工作室內(nèi)推行“積分管理”模式，按照活動參與次數(shù)、問題解決個數(shù)、創(chuàng)新成果數(shù)量等，根據(jù)積分情況定期進行先進評選，并以適當?shù)姆绞竭M行鼓勵，充分發(fā)揮先進帶頭作用。經(jīng)過近些年的不斷磨礪，2名專業(yè)技能人才在全省QC成果發(fā)布中獲獎，3名專業(yè)技能人才撰寫的論文在行業(yè)流通領(lǐng)域論文評比中獲獎，工作室相繼走出了4屆“全省十佳優(yōu)秀客戶經(jīng)理”，技能人才培養(yǎng)成果顯著。

（通訊員：楊宇芹）

審核：嚴星